（注：音频为机器生成，仅供参考）
Pracodawca będzie miał obowiązek przekazać z odpowiednim wyprzedzeniem kandydatowi na dane stanowisko informację o proponowanej pensji – przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy w sprawie jawności płac. Ustawa w poniedziałek została opublikowana w Dzienniku Ustaw, wejdzie w życie za sześć miesięcy.
Informację o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy przyjętą na początku czerwca przez parlament i podpisaną w ubiegłym tygodniu przez prezydenta Andrzeja Dudę – otrzymywać będzie osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku.
Informacje o płacy będą prezentowane kandydatowi na stanowisko:
- w ogłoszeniu o naborze;
- przed rozmową kwalifikacyjną, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu:
- przed nawiązaniem stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, albo przed rozmową kwalifikacyjną.
Informacja o pensji na papierze lub elektronicznie
Pracodawca będzie zobowiązany do przedstawienia informacji o pensji w postaci papierowej lub elektronicznej – z odpowiednim wyprzedzeniem, umożliwiającym kandydatowi zapoznanie się z nimi. Celem tego rozwiązania jest umożliwienie osobie ubiegającej się o zatrudnienie prowadzenia świadomych i przejrzystych negocjacji.
Ponadto pracodawca nie będzie mógł żądać od kandydata na stanowisko przedstawienia informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.
Przepisy zobowiązują również pracodawcę, aby ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
Ustawa wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od jej ogłoszenia.
来源：https://tvn24.pl/biznes/dla-pracownika/kodeks-pracy-wazna-zmiana-w-sprawie-wynagrodzen-st8524653
参考译文
劳动法修订：薪资透明度重要变革
根据国会六月初通过、总统安杰伊·杜达上周签署的劳动法修正案，求职者将有权获知所申请职位的薪酬信息，包括初始薪资或薪资区间范围。
薪资信息将通过以下方式向候选人披露：
- 在招聘公告中；
- 若雇主未发布招聘公告或未在公告中提供薪资信息，则需在面试前告知；
- 若雇主既未发布招聘公告也未在公告中提供薪资信息，或未在面试前告知，则需在建立劳动关系前披露。
书面或电子形式的薪资告知
雇主必须以纸质或电子形式提前提供薪资信息，确保候选人有充分时间了解。该规定的目的是让求职者能够进行知情、透明的薪资谈判。
此外，雇主不得要求候选人提供当前或既往劳动关系的薪资证明。
新规还要求雇主的招聘公告和职位名称必须保持性别中立，且招聘过程不得存在歧视行为。
该法案将在公布六个月后正式生效。
（注：译文为机器生成，仅供参考）