（注：音频为机器生成，仅供参考）

Zamestnanosť dosahuje maximum s viac než 2,6 miliónmi zamestnaných, avšak očakáva sa jej pokles. Trh práce čelí výzvam v podobe predčasných dôchodkov a slabého hospodárskeho rastu.

Zamestnanosť je na maxime, pričom v budúcom roku mierne poklesne. Aktuálne prácu nemajú len tí, ktorí sa starajú o dieťa alebo sú invalidi, prípadne nechcú pracovať. Uviedli to analytici oslovení TASR. Posledné roky sa zamestnanosť drží na úrovni niečo cez 2,6 milióna zamestnaných ľudí a prakticky sa nemení. Na slovenskom trhu práce je zároveň voľných vyše 107 000 pracovných miest.

• Zamestnanosť na Slovensku je stabilná s miernym poklesom očakávaným.
• Demografické zmeny ovplyvňujú počet pracujúcich na trhu práce.
• Rezervy existujú v zamestnávaní mladých ľudí od 15 do 24 rokov.
• Napätie na trhu práce súvisí s konsolidačnými opatreniami a daňami.
• Investície Volkswagenu a plány s baterkárňou môžu podporiť zamestnanosť.

Analytik Inštitútu ekonomických a spoločenských analýz (INESS) Radovan Ďurana objasnil, že v roku 2013 bolo zamestnaných 76 % ľudí z hlavnej produktívnej populácie vo veku 25 až 54 rokov, pričom v súčasnosti je to 86 %. „To, že počet pracujúcich stagnuje, je predovšetkým demografický efekt. Do dôchodku odchádza viac ľudí, ako na trh práce vstupuje. Zahraniční pracovníci pomáhajú počet pracujúcich udržať. Ekonomika dokáže tvoriť pracovné miesta, čoho dôkazom je veľký počet neobsadených miest. Previs voľných pracovných miest je často spôsobený nedostatočnou pracovnou mobilitou,“ uviedol Ďurana.

Rezervy v zamestnanosti mladých

Veľkú rezervu však vidí v zamestnávaní mladých ľudí vo veku od 15 do 24 rokov. Aktuálne podľa neho v tejto vekovej skupine pracuje 22 % mladých, čo je výrazne menej ako v západných krajinách. Na druhej strane výrazný rast nastal v zamestnanosti vo vekovej kategórii 55 až 64 rokov, kde pred desiatimi rokmi pracovalo 45 %, no v súčasnosti je to už 66 % ľudí. Ďurana neočakáva rast voľných pracovných miest, keďže ekonomika sa podľa neho dostáva do stavu veľmi pomalého rastu. Ďalším dôvodom je, že zamestnávatelia neotvárajú nové pracovné miesta, pretože sa im dlhodobo nedarí obsadiť tie staršie.

Napätie na pracovnom trhu

Trh práce zostáva podľa analytika Slovenskej sporiteľne Mariána Kočiša napätý, pričom konsolidačné opatrenia, najmä v podobe vyšších daní, znížili potenciál pre nové investície, a teda aj tvorbu pracovných miest. S tým súhlasí aj Ďurana, podľa ktorého všetky tri schválené konsolidačné balíky zvýšili náklady na zamestnávanie ľudí, preto firmy viac zefektívňujú výrobu alebo ju presúvajú do zahraničia.

„Externé hrozby v podobe zvýšených ciel, respektíve globálnej obchodnej vojny taktiež predstavujú významný protivietor pre našu malú exportne zameranú ekonomiku. Z toho pohľadu možno predpokladať, že počet voľných pracovných miest bude skôr klesať a zamestnávatelia budú reagovať na znížený dopyt v podobe optimalizácie procesov,“ priblížil Kočiš.

Investície a pracovné miesta

Na druhej strane by mohli podľa neho pomôcť slovenskej ekonomike a pracovnému trhu investície z plánu obnovy či štandardných eurofondov. Zároveň by sa mali tiež postupne rozbehnúť investície Volkswagenu v Košiciach a výstavba baterkárne v Šuranoch, ktoré vytvoria tiež dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile.

Zamestnanosť rovnako ovplyvňuje aj odchod ľudí do predčasných dôchodkov. Na základe údajov Sociálnej poisťovne bolo od januára do októbra tohto roka novopriznaných 11 763 predčasných dôchodkov. V októbri 2025 evidovala poisťovňa celkovo 544 žiadostí o predčasný dôchodok, čo je medziročne o 605 menej. V porovnaní s októbrom 2023 je to až o 3 914 žiadostí menej, keďže v tom období bolo podaných 4 458 takýchto žiadostí.

Predčasné dôchodky a ich vplyv

Zmeny, ktoré podľa Ďuranu výrazne zvýhodnili odchod do predčasného dôchodku, citeľne poškodili najmä priemyselný sektor, ktorý prišiel o mnohých kvalifikovaných pracovníkov, čo spomalí nové investície aj rozširovanie existujúcej výroby. Veľký objem odchodov je viditeľný aj na poklese miery zamestnanosti tejto vekovej skupiny.

„Trh práce, najmä na strane zamestnávateľov, sa vďaka zvýšenej miere odchodov do predčasných dôchodkov v ostatných rokoch dostal pod istý tlak,“ uzavrel Kočiš s tým, že naakumulovaný potenciál sa už vyčerpal a čísla odchodu do predčasných dôchodkov sa podľa neho vrátia k pôvodným úrovniam.

来源：https://www.aktuality.sk/clanok/wGbAokE/slovensky-pracovny-trh-dosahuje-vrchol-miera-zamestnanosti-dosiahla-novy-rekord/

---

参考译文

斯洛伐克劳动力市场达到顶峰：就业率创下新纪录

就业人数突破260万达到历史峰值，但预计将出现下降。劳动力市场面临提前退休和经济增长疲软等挑战。

就业率正处于最高水平，预计明年将略有下降。目前没有工作的仅限于那些需要照顾孩子的人、残疾人士或不愿工作的人。这是接受TASR采访的分析师所指出的。过去几年，就业人数一直保持在略高于260万的水平，几乎没有变化。与此同时，斯洛伐克劳动力市场上空缺职位超过10.7万个。

• 斯洛伐克就业形势稳定，预计将略有下降。
• 人口结构变化影响劳动力市场工作人数。
• 15至24岁年轻人的就业方面存在潜力。
• 劳动力市场紧张与财政整顿措施和税收有关。
• 大众汽车的投资和电池厂计划可能促进就业。

经济与社会分析研究所（INESS）的分析师拉多万·杜拉纳解释说，2013年25至54岁主要劳动年龄人口的就业率为76%，而目前这一比例为86%。杜拉纳表示：”工作人数停滞不前主要是人口结构效应所致。退休人数超过进入劳动力市场的人数。外籍工人有助于维持工作人数。经济能够创造就业岗位，大量空缺职位就是证明。空缺职位过多往往是由于劳动力流动性不足造成的。”

年轻人就业潜力

他认为15至24岁年轻人的就业方面存在巨大潜力。据他介绍，目前该年龄组中只有22%的年轻人工作，远低于西方国家。另一方面，55至64岁年龄段的就业率显著增长，十年前该年龄段就业率为45%，而现在已达到66%。杜拉纳预计空缺职位不会增加，因为他认为经济正进入非常缓慢的增长状态。另一个原因是雇主没有开设新的工作岗位，因为他们长期无法填补旧有的职位。

劳动力市场紧张局势

斯洛伐克储蓄银行分析师马里安·科奇什认为，劳动力市场仍然紧张，财政整顿措施，特别是提高税收，降低了新投资的潜力，从而也影响了就业岗位的创造。杜拉纳也同意这一观点，他认为所有三个已批准的财政整顿方案都增加了雇佣人员的成本，因此公司更倾向于提高生产效率或将生产转移到国外。

科奇什进一步解释：”提高关税形式的外部威胁，或者说全球贸易战，对我们这个以出口为导向的小型经济体来说也是一个重要的逆风。从这个角度来看，可以预计空缺职位的数量将会下降，雇主将通过流程优化来应对需求减少。”

投资与就业岗位

另一方面，他认为复苏计划或标准欧盟基金的投资可能有助于斯洛伐克经济和劳动力市场。同时，大众汽车在科希策的投资和苏拉尼电池厂的建设也应逐步启动，这将创造对合格劳动力的需求。

提前退休也影响着就业。根据社会保险局的数据，今年1月至10月期间，新批准的提前退休人数为11,763人。2025年10月，该局共收到544份提前退休申请，同比减少605份。与2023年10月相比，申请数量减少了3,914份，当时此类申请数量为4,458份。

提前退休及其影响

杜拉纳认为，显著鼓励提前退休的改革尤其严重损害了工业部门，该部门失去了许多合格工人，这将减缓新投资和现有生产的扩张。该年龄段就业率的下降也明显反映了大量人员流失的情况。

科奇什总结说：”由于近年来提前退休率的上升，劳动力市场，特别是雇主方面，承受了一定压力。”他认为累积的潜力已经耗尽，提前退休的数字将恢复到原来的水平。

（注：译文为机器生成，仅供参考）